(1)
Pandangan Etnosentris,
adalah keyakinan parokialisme bahwa pendekatan dan praktik kerja
terbaik adalah yang dimiliki oleh negara asal atau home country
(negara di mana kantor utama milik perusahaan berada). Manajer tidak
memercayakan keputusan atau teknologi penting kepada para karyawan
dari negara lain
(2)
Pandangan Polisentris,
memandang bahwa para karyawan di negara tuan rumah atau host country
(negara lain di mana organisasi menjalankan bisnis) mengetahui
pendekatan dan praktik kerja terbaik untuk menjalankan bisnis di
negara tersebut. Manajer cenderung mempersilahkan para karyawan di
Negara tuan rumah menyimpulkan cara terbaik perusahaan beroperasi.
(3)
Pandangan Geosentris,
sebuah pandangan berorientasi dunia yang berfokus untuk menggunakan
pendekatan dan orang terbaik dari seluruh dunia. Para manajer
memiliki wawasan global dan mencari pendekatan dan orang terbaik,
tanpa memandang asal negaranya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar